Promossa da Marelli e Brenna STP insieme ai partner dell’iniziativa, la seconda edizione di HEY CHAR! riunirà imprese e professionisti per confrontarsi sul futuro del lavoro e dell’innovazione HR.
Disponibile il programma preliminare della seconda edizione di “HEY CHAR! – Crea il futuro del lavoro“, una giornata di incontro e aggiornamento promossa da Marelli e Brenna STP, gruppo Tecnologie d’Impresa e Agile Reloaded insieme ai partner dell’iniziativa.
Le iscrizioni sono aperte ed è possibile confermare la propria partecipazione all’evento in programma martedì 20 ottobre 2026 presso La Tessitura di Figino Serenza.
A CHI È RIVOLTO
HEY CHAR! si rivolge a imprenditori, responsabili HR, manager, Consulenti del Lavoro e professionisti che si occupano di persone e organizzazioni e sono interessati ad approfondire nuove prospettive, strumenti ed esperienze.
I CONTENUTI
Un’intera giornata che integra aggiornamento, confronto ed esperienza diretta, attraverso:
– talk e incontri con esperti HR e leader aziendali;
– workshop e formazione esperienziale;
– attività e format interattivi;
– spazi di confronto e networking con aziende e professionisti.
Il programma 2026 propone oltre 50 attività e più di 30 esperienze, dedicate a temi che spaziano dalle strategie e dai processi HR allo sviluppo delle persone, dal wellbeing all’intelligenza artificiale, dall’inclusione alla cultura aziendale.
PERCHÉ ESSERCI
Per aggiornarsi sui temi che stanno trasformando il mondo del lavoro. Per confrontarsi con esperti, professionisti e altre realtà aziendali. Per sperimentare strumenti e approcci attraverso attività che affiancano alla formazione tradizionale modalità più interattive ed esperienziali.
E per chi ha partecipato alla prima edizione, HEY CHAR! 2026 è un nuovo appuntamento, con nuovi contenuti, attività ed esperienze da scoprire.
I FOCUS DI MARELLI E BRENNA STP A HEY CHAR! 2026
🟦 TALENTO FUORI SCHEMA: IL COLLOCAMENTO MIRATO | Aula Pawson, ore 9:30 – 10:30
La Legge 68/99 viene spesso percepita dalle aziende come un adempimento amministrativo da gestire o, nel migliore dei casi, come un vincolo da ottimizzare. Ma è davvero solo questo? Attraverso casi concreti ed esperienze sul campo, esploreremo come il collocamento mirato possa evolvere da obbligo a opportunità: uno strumento per ripensare il lavoro, i ruoli e l’organizzazione in chiave inclusiva. Metteremo in discussione alcune convinzioni diffuse – che l’inserimento di persone con disabilità sia complesso, poco produttivo o difficilmente sostenibile – per mostrare invece come sia il contesto organizzativo a determinare il successo. Perché non si tratta solo di “collocare” persone, ma di progettare ambienti di lavoro capaci di valorizzare le differenze.
Relatore: Mattia Soliani – Consulente del lavoro e Amministrazione del personale, Marelli e Brenna STP
Evento realizzato in collaborazione con il Centro Impiego Categorie Protette di Como
🟦 CONTRATTI SARTORIALI | Aula Pawson, ore 10:30 – 11:30
Regolamenti aziendali, premi di risultato, welfare: strumenti spesso utilizzati secondo logiche standardizzate, replicando modelli già visti. Ma in un contesto in cui le organizzazioni sono sempre più diverse tra loro, ha ancora senso parlare di soluzioni “uguali per tutti”? In questo intervento rifletteremo sul concetto di contrattazione sartoriale: la capacità di costruire accordi su misura, coerenti con la strategia aziendale e i reali bisogni delle persone. Attraverso esempi pratici vedremo come questi strumenti possano diventare leve di engagement, produttività e sostenibilità, superando l’idea di semplice adempimento o di vantaggio fiscale. Perché progettare accordi significa, prima di tutto, progettare relazioni.
Relatore: Mattia Soliani – Consulente del lavoro e Amministrazione del personale, Marelli e Brenna STP
🟦 TRASPARENZA SALARIALE | Aula Pawson, ore 11:30 – 12:30
La direttiva europea sulla trasparenza salariale introduce nuovi obblighi in tema di parità retributiva e accesso alle informazioni. Ma ridurla a un tema di compliance rischia di essere limitante. Cosa cambia davvero quando le retribuzioni diventano (più) trasparenti? Quali impatti su governance, cultura organizzativa e gestione delle persone? A partire dai contenuti della direttiva, analizzeremo le implicazioni concrete per le aziende: dalla revisione dei sistemi retributivi alla necessità di criteri chiari e difendibili, fino alla gestione delle aspettative interne. Perché la trasparenza non è solo un obbligo normativo, ma un elemento che ridisegna il rapporto di fiducia tra organizzazione e persone.
Relatore: Mattia Soliani – Consulente del lavoro e Amministrazione del personale, Marelli e Brenna STP
Evento realizzato in collaborazione con BCM Project Srl.
PARTECIPA A “HEY CHAR!” 2026
Martedì 20 ottobre 2026 | dalle 9:00 alle 17:00
La Tessitura | Via Colombo 6, Figino Serenza (CO)
La partecipazione è gratuita, previa iscrizione. I posti sono limitati.
▶ Per consultare il programma completo e iscriversi: hey-char.it
▶ Per maggiori informazioni: heychar@tecnoimp.it